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4月20日，绿地安徽关键人才供应链巡回宣讲&面谈在亳州公司启动。作为事业部2020年度人才发展工程的*站，亳州公司动员广大干部员工与绿地发展同成长、共进步，深入领会事业部年度人才发展工作思路，把握宝贵的职业发展机遇，在关键人才供应链“首绽”中积极绽放自己，共计40余人参加了今年的宣讲和面谈。
宣讲解读·互动交流
安徽事业部人力资源部徐继蛟对《安徽事业部关键人才供应链体系建设办法》进行宣讲，详细解读了事业部本年度人才发展工作的选拔标准、考核办法和评价维度，鼓励亳州公司干部员工积极提升自我，在绿地平台实现职业生涯发展突破。
徐继蛟通过现场互动的方式，对大家关心的培养周期、培养方式和专业人才转型等方面的问题进行详细解答。他表示，“关键人才供应链体系”是在总结2019年“创境者”人才发展计划的经验基础上， 结合集团“富有计划”导向，以及2020年的事业部发展需求，搭建以“继任者+创境者”为两翼的全新人才开发与培养模式，致力于为每一位入围员工提供定制化的培养提升。
全面考察·挖掘潜能
关键人才供应链调研小组在与申请员工的双向沟通交流中，从“领导力、经营力、创新力、战略观、价值观”五个维度对5名“继任者”申请人进行了访谈，从“专业、管理、协同、思维、文化”五个维度对11名“创境者”申请人进行考察，秉承“能者上、平者让、庸者下”的原则，持续挖掘员工发展潜能，培养绿地所需人才，为公司的发展输送可造之材。
绿地集团亳州城市公司将秉承集团“成长富有”的工作精神，为每一位员工的发展负责，持续提高员工能级，推进人才建设，为集团及事业部提供优质、扎实的人才储备，不断助力绿地发展。
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